1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Halleri (İş Kanunu m. 24)
Aşağıdaki hallerde işçi derhal fesih hakkını kullanarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını tam olarak talep edebilir:
- Ücretin Ödenmemesi: Maaşın, fazla mesai ücretlerinin veya resmi tatil alacaklarının eksik veya geç ödenmesi.
- SGK Priminin Eksik Bildirilmesi: Maaşın bir kısmının elden ödenerek SGK'ya asgari ücretten bildirilmesi Yargıtay'a göre mutlak haklı fesih sebebidir.
- Mobbing ve Psikolojik Taciz: İşçiye hakaret edilmesi, onur kırıcı muamele ve sistematik baskı uygulanması.
- Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan ve işçinin sağlığını ciddi tehlikeye sokan durumlar.
6 İş Günü ve 1 Yıllık Hak Düşürücü Süre (İş Kanunu m. 26)
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayalı fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden başlayarak 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Her halükarda olayın üzerinden 1 yıl geçtikten sonra bu sebeple fesih yapılamaz. 6 iş günlük sürenin geçirilmesi feshi haksız duruma düşürür.
2. Tazminat Hesabı: Giydirilmiş Brüt Ücret ve Tavan Sınırı
Kıdem tazminatı her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır:
- Yol, yemek yardımı, düzenli prim ve bayram ikramiyeleri ücrete eklenir.
- Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan 2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı (1. Dönem: 64.948,77 TL / 2. Dönem: 73.729,87 TL) üzerinde kalan kısım hesaplamaya dahil edilmez.
- Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır; gelir vergisi kesilmez.
3. 5 Yıllık Zamanaşımı ve Arabuluculuk Şartı
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Ek 3. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıl içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalı veya dava açılmalıdır. Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu dava şartıdır.
İlgili İş Hukuku Rehberleri
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve haklı fesih süreçleriniz için:
Nevşehir İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz