1. İşe İade Davası Açabilmenin 4 Temel Şartı
- 30 İşçi Kriteri: Feshin yapıldığı tarihte işverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde toplam en az 30 işçi çalışmalıdır.
- 6 Aylık Kıdem: İşçinin o işverene bağlı çalışma süresi en az altı ay olmalıdır (yer altı işlerinde bu şart aranmaz).
- Belirsiz Süreli Sözleşme: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar iş güvencesinden yararlanamaz.
- Üst Düzey Yönetici Olmamak: İşletmenin bütününü yöneten genel müdür ve yardımcıları bu kapsam dışındadır.
Kritik 1 Aylık Hak Düşürücü Arabuluculuk Süresi
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmalıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır.
2. İşe İade Davasının Mali Sonuçları
Boşta Geçen Süre Ücreti
Dava süresince işçinin çalışamadığı dönem için en çok 4 aya kadar doğmuş ücreti, ikramiye, prim ve yemek yardımı gibi tüm sosyal hakları eksiksiz ödenir. SGK primleri de yatırılır.
İşe Başlatmama Tazminatı
İşveren işe iade kararına rağmen işçiyi 1 ay içinde işe geri almazsa, işçiye kıdemine göre mahkemece belirlenen 4 ila 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminat öder.
3. Karar Sonrası 10 İş Günü Başvuru Şartı
İşe iade kararı Yargıtay veya İstinaf aşamasında kesinleştikten sonra işçi, kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene noter aracılığıyla başvurarak işe başlamaya hazır olduğunu bildirmelidir. Bu başvuru yapılmazsa işverence yapılan fesih geçerli hale gelir.
İşe iade davaları ve işçilik alacaklarınız için profesyonel avukatlık desteği almak isterseniz:
Nevşehir İş Avukatı Hizmetlerimiz