İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Nevşehir İş Hukuku Avukatı

İşçi - İşveren uyuşmazlıkları, kıdem tazminatı, işe iade davaları ve iş kazalarında Nevşehir'de uzman ve sonuç odaklı avukatlık hizmeti.

Emeğinizin Karşılığını Koruyoruz

İş hukuku, sürelerin çok kısıtlı ve delillerin toplanmasının zor olduğu bir alandır. Yıllarca verdiğiniz emeğin karşılığını kaybetmemek için sürecin en başından itibaren deneyimli bir avukatla ilerlemek şarttır.

  • Arabuluculuk Aşamasında Uzman Müzakere Desteği
  • Bilirkişi Raporlarına Etkili ve Zamanında İtiraz
  • Ücretsiz Hesaplama Araçlarımızla Somut Veri Sunumu

İşverenlere Özel Hukuk Danışmanlığı

Sadece işçiler için değil, işverenler ve şirketler için de önleyici hukuk danışmanlığı sağlıyoruz. Sözleşmelerin kanuna uygun hazırlanması, tutanak ve ihtarname süreçlerinin yönetilmesiyle ileride doğabilecek tazminat yükümlülüklerini en aza indiriyoruz.

İş Hukuku Çalışma Alanlarımız

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Haksız fesih halinde tazminat alacaklarının tahsili davaları

İşçilik Alacakları

Fazla mesai, yıllık izin, asgari geçim indirimi (AGİ) ve prim alacakları

İşe İade Davaları

Geçersiz fesih nedeniyle işe iade ve boşta geçen süre tazminatı

İş Kazası Davaları

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma

Mobbing (Psikolojik Taciz)

İşyerinde uygulanan mobbing nedeniyle tazminat hakları

İşveren Danışmanlığı

Şirketler için sözleşme taslakları ve İK departmanlarına hukuki destek

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
İş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak, iş sözleşmesinin haklı nedenle işçi tarafından feshedilmesi veya işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi gerekir. Ayrıca askerlik, evlilik (kadın işçiler için 1 yıl içinde) veya emeklilik nedenleriyle de kıdem tazminatına hak kazanılır.
İşe iade davası ne zaman açılmalıdır?
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşılamaması halinde 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılmalıdır.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Fazla mesai yapıldığı bordro kayıtları, işyeri giriş-çıkış (puantaj) kayıtları, tanık beyanları, kamera kayıtları, mail veya mesaj yazışmaları gibi her türlü delille ispatlanabilir.
İş mahkemesinde arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, işçi-işveren uyuşmazlıklarında (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade vb.) dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığı davaları hariçtir.

Emeğinizin Karşılığı İçin Bize Ulaşın

İş sözleşmesi feshi, tazminat hakkınız veya işe iade konularında hak kaybına uğramamak için uzman destek alın.