Yıllık İzin Hesaplama
İşyerinde en az 1 yıl çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı doğar. Süre kıdem ve yaşa göre 14, 20 veya 26 gün olarak değişir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-56-57
Sorumluluk Reddi: Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirmeamaçlıdır. Sonuçlar resmi karar yerine geçmez; yasal değişiklikler, somut olayın özellikleri ve mahkeme takdirine göre farklılık gösterebilir. Bağlayıcı değerlendirme içinavukatımıza danışın. Topaktaş Hukuk hesaplamalardan doğan zararlar için hukuki sorumluluk kabul etmemektedir.
Toplam 36 ay kıdem üzerinden hesaplandı.
Sıkça Sorulan Sorular
Kullanılmayan izin parası alınır mı?
Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler son brüt ücret üzerinden ödenir (m.59).
Yıllık izinde resmi tatil sayılır mı?
Hayır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez.
İzin bölünebilir mi?
Evet, taraflar anlaşırsa bir parçası en az 10 gün olmak üzere bölünebilir (m.56).