İhbar Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesi belirsiz süreliyse ve haklı sebep yoksa, fesheden taraf ihbar süresi tanımak veya bu süre kadar ücret ödemekle yükümlüdür.
Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17
Sorumluluk Reddi: Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirmeamaçlıdır. Sonuçlar resmi karar yerine geçmez; yasal değişiklikler, somut olayın özellikleri ve mahkeme takdirine göre farklılık gösterebilir. Bağlayıcı değerlendirme içinavukatımıza danışın. Topaktaş Hukuk hesaplamalardan doğan zararlar için hukuki sorumluluk kabul etmemektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süreleri nelerdir?
0-6 ay: 2 hafta, 6-18 ay: 4 hafta, 18-36 ay: 6 hafta, 36+ ay: 8 hafta. Sözleşmeyle artırılabilir; azaltılamaz.
Kıdem ile ihbar arasındaki fark?
Kıdem haklı veya haksız feshe göre işçiye, ihbar tazminatı ise süre tanımayan tarafa ödenir; ikisi farklı şartlara tabidir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi stopajı ve damga vergisi kesilir.